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紹介予定派遣について

「派遣スタッフ」として働きながら、 「正社員・契約社員」をめざせる紹介予定派遣。

アットキャドでは、通常の派遣案件だけでなく、紹介予定派遣サービスも行っています。派遣スタッフとして働きながら、正社員・契約社員を目指せるのが、アットキャドの「紹介予定派遣」です。納得のいく転職活動を実現できるよう、しくみやメリットをご紹介します。

紹介予定派遣サービスとは、

・正社員・契約社員としての雇用を前提とする
・一定期間(最長6ヶ月間)派遣社員として働く
・派遣期間中に、雇用したい企業と就業したいあなたの合意を確認する
・正式に正社員・契約社員として雇用される

といった制度で、雇用する前に実務を通して適正を確認できるシステムです。 派遣期間内に双方の合意がなければ、正式に雇用されません。

こんな方にオススメ

  • 正社員で就職したいが、実務経験が少ない
  • 仕事内容や社風がイメージと違い、「こんなはずじゃ…」と後悔した
  • 就職したいと思える会社が、なかなか見つからない
  • 「やる気」は人一倍だが、それだけでは就職は難しいと感じる
  • もっと条件のいい会社で働きたい
  • 転職を考えているが、職場が変わることに不安がある
  • キャリアチェンジしたいが、その仕事に本当に向いているか迷っている
  • 仕事内容に興味があるものの、いきなり「入社」は不安
  • 企業選びに失敗しても、短期間で転職を繰り返すなどキャリアに傷を付けたくない
  • 自分がどこまで通用するか試してみたい
  • キャリアアップを目指したい
紹介予定派遣のメリット
自分1人では探せなかった求人が見つかる。
仕事内容や職場環境・社風・社内のしくみなどを体験し、見極められる。
正社員採用面接と比べ、入社までのステップが少なくなるケースが多い。
面接などが苦手でも、日々の業務で普段通りの自分をアピールできる。
今までのスキルを活かし、またステップアップできる仕事かどうか、実際に働いて確認できる。
書類では不確実な、能力・技能・適性・やる気といった「仕事ぶり」もアピールできる。
スキル不足をポテンシャルや「仕事ぶり」で補うチャンスがあり、未経験でも就業の可能性が高まる。
派遣社員として仕事をしている段階から、積極的に仕事に関与できる。
給与面など派遣先企業に直接聞きづらい事項は、アットキャド経由で確認できる。
もし入社が難しいと感じたら、派遣期間のみの勤務で契約を終了できる。
双方合意のもとで雇用となるので、入社後の定着率が高い。
紹介予定派遣のデメリット
企業側が明確な理由のもとに不採用とすることもある。
派遣期間は入社予定先企業の雇用保険に加入できない。
派遣期間でも正社員レベルが要求される場合が多いが、賞与などの待遇面で差がある。

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