一般派遣について
- 一般の派遣と紹介予定派遣の違いはなんですか?
- 派遣期間終了後、派遣先へ直接雇用してもらうことを前提とした派遣サービスです。 実際に働いて自分の適性や職場環境を体験した上で、正社員や契約社員といった直接雇用で就業する事が前提です。
- 紹介予定派遣を希望するには？
- アットキャドでご登録の際に「紹介予定派遣の登録希望」とお伝えください。 ご希望に沿うお仕事が見つかり次第、ご連絡させていただきます。
- 派遣先に入社するときは必ず正社員ですか？
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必ずしも正社員とは限りません。
正社員でなくても、直接雇用であれば契約社員でもパートでもよいとされています。 お仕事をご紹介する際（派遣として勤務する前）に給与などの就業条件とあわせてご説明いたします。 また直接雇用には、派遣期間終了までに派遣スタッフ・派遣先企業双方の合意が必要です。 - 仕事を紹介してもらうとき、雇用後の条件なども教えてもらえますか？
- お仕事のご紹介する際に、採用の雇用形態や年収・福利厚生といった待遇の概要に関してもお伝えします。 気になる点がありましたら、その時点でご質問ください。 派遣期間中に採用後の待遇の再交渉を行いたい場合にも、アットキャドの担当者にお伝えください。
- 紹介予定派遣の派遣期間はどれくらいですか？
- 法律で最長6カ月と決められています。お仕事によって異なりますので、ご紹介する際に必ず確認いたします。
- 派遣期間はどのようにして決めるのですか？
- 当社と派遣先企業との契約で決まります。 採用を見極める期間にあたるため、3ヵ月程度というケースが多いようです。
- 派遣先企業と事前に面接や試験はありますか？
- ご紹介する企業によっては、派遣就業開始前に書類選考・面接・試験を実施する場合があります。 お仕事をご紹介する際に、その旨お伝えいたします。 また派遣社員から社員に切り替わる際に、面接や試験を実施する企業もあります。
- 紹介予定派遣の派遣期間で注意することは？
- その企業に就職するかどうかを、どのポイントで検討するか予め決めておきます。 例えば、社風・上司となる人との関係性・仕事内容の適正など、明確にしておきましょう。 もちろん派遣就業中の仕事をしっかり行うことも重要です。
- 派遣期間中は社会保険に加入しなければなりませんか？
- 社会保険（健康保険・厚生年金）、雇用保険は一定の条件を満たした就業スタッフ全員、当社にて加入していただきます。
- 派遣先に就職を希望しない場合は？
- 当社担当者に希望しない旨をお伝えください。派遣契約期間満了時で勤務終了となります。 アットキャドが間に入りますので「断りづらい」ということはありません。派遣期間を使い、納得いくまで慎重にご検討ください。
- 派遣先から採用を断られることは？
- 残念ながら採用とならない可能性があることを、予めご了承ください。 採用には、派遣期間終了時に派遣スタッフ・派遣先企業双方の合意が必要です。
- 採用されなかった場合のサポートは？
- 派遣契約期間満了後に、新たな紹介予定派遣先をご紹介いたします。 またスキルアップのための研修もご用意いたします。
- 派遣先の社員になった場合も、試用期間がありますか？
- ありません。紹介予定派遣では、一般的な採用で試用期間中に判断する内容を派遣期間中に行います。 法律でも規制されており、企業が試用期間を設けると行政指導の対象となります。
