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【人材コーディネーター職】シフト休／年休120日以上／平均残業10時間／設立6年で離職率0%／建築業界へのアウトソーシング事業で急成長中！未経験人材コーディネーター職の募集です！
- 業 種
- CAD
- 勤務地豊島区
- 年収月収260,000円
- 分 野
- 最寄駅
Point！
読売新聞の営業プロフェッショナルとして、地域社会活性化と新サービス創出に貢献。新聞配達網を活用し、物販事業や法人向けサービスの拡大を目指す。
| 仕事内容 | こんなお仕事をおまかせします！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★メールや電話での内勤業務がメイン ★新規企業様へのアプローチ ★登録しているスタッフへのお仕事紹介 ★登録作業などの事務業務 具体的には… ￣￣V￣￣￣￣ ▼新規企業様へのアプローチ 建設会社や工務店などを中心に電話やメールで 人材ニーズをヒアリングや見積もり、提案を行います。 長期的なお取引になることがほとんどなので、 アプローチ業務の割合は徐々に減っていきます。 ▼お仕事の紹介 クライアント企業からの依頼内容（期間・人数・仕事内容など）を確認し、 スタッフの希望とマッチするようにお仕事を紹介します。 ▼登録スタッフへのヒアリング・フォロー ・採用面接（登録） ・希望条件のヒアリング ・教育サポート ・アフターフォロー スタッフの採用から条件や希望の確認、 お仕事後のアフターフォローまで一人ひとりに寄り添い、 充実した仕事ができるようにサポートします。 「お仕事はどうでしたか？」 「困っていることはありませんか？」 など、コミュニケーションを取りながらスキルアップのアドバイスをしたり希望の条件を確認・把握します。ときにはチーム制を活かして相談しながら業務をしていきます。 ★研修期間も手厚くフォロー 1~2か月目 ⇒座学による研修で業界の知識を学んでもらった後に、OJTによる研修を行いながら、自身の顧客を作り始めます。 2~3か月目 ⇒少しずつ管理業務にも触れていただくことになります。先ずは先輩の面接を参考に、所属しているスタッフの方々の特徴を把握しつつ、最適な仕事を紹介します。 3~6か月目 ⇒自分の顧客を増やしつつ、所属スタッフのマネジメントを行い、拠点の数字を伸ばしていきます。 6か月以降 ⇒ある程度自身の顧客や所属スタッフを増やした段階で、徐々に拠点を独自での運営をお任せしていきます。 ★設立以降の定着率は驚異の100％です！ 人材系・営業系の会社は一般的に離職率が高い傾向にありますが、 弊社は設立当初から徐々に人数を増やしつつも、誰一人欠けることなく、離職者は現在0人です。 社長や経営陣とスタッフの距離が近く、細かに待遇の改善やフォローが出来ているという事もあるのですが、常にお客様のニーズが高く、それに比例して成約率が高いため、仕事の成果・満足感を感じやすいという点があるのではないかと考えています。 お客様や所属しているスタッフ「紹介してもらって良かったよ」「ありがとう」という言葉を頂くことも多い事も関係しているのではないかと思います。 これから入社するあなたも、末永く一緒に働いてほしいです。 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給+賞与制(円) 260000～500000 【待遇・福利厚生】 ■社会保険完備 ■交通費規定支給 ■役職手当 サブマネージャー：月5万円 マネージャー：月10万円 ※役職に関しては「サブマネージャー」は順当に数字を出せば約1～2年、「マネージャー」は2～3年で役職に就いていただきます。 ■各種インセンティブ手当 ■決算賞与 ■オフィスカジュアルOK ■チームの目標達成で達成会あり |
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| 対象となる人 | |
| 勤務先の雰囲気 |
多い年齢層
男女比率
女性が多い
職場の様子
にぎやか
仕事の仕方
てきぱき
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| 求めるスキルレベル |
Word
Excel
PowerPoint
英語
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| 交通費 | |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日休暇 | シフト制 休暇：年末年始、慶弔休暇、有給休暇、夏季休暇、育児休暇、産前産後休暇、年間休日：121日 、月9日以上（シフト制） 、GW休暇有り 、主体性を尊重する当社では、希望休が取りやすく連休や土日休みも取得可能です。また、シフト制にすることで月9日以上の休日を確保しています。残業も月平均10時間以内と非常に少なめになっており、ワークライフバランスを重視した働き方が叶います！ |
| 勤務地 | 東京都豊島区池袋2丁目53-12 ノーブル池袋8階 |
| 勤務期間 | |
| 勤務開始時期 | |
| 勤務先について |
