派遣で働くことを検討している方にとって、どの派遣会社を選ぶかはキャリアや働きやすさに直結する重要な選択です。
2025年現在、派遣市場は多様化し、各社が独自の強みやサポート体制を打ち出しています。
本記事では、最新の満足度調査や口コミをもとに、おすすめの派遣会社を徹底比較。さらに、選び方のポイントや職種・業界別の強み、登録から就業までの流れ、口コミの見極め方、よくある質問まで、初めての方でも安心して活用できるよう詳しく解説します。
目次
派遣会社を選ぶ前に知っておきたい5つのポイント
派遣会社選びで失敗しないためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。ここでは、求人数や求人の質、サポート体制、福利厚生、専門性、信頼性の5つの観点から解説します。
求人数と求人の質：母数と紹介実績のバランスを見る
求人件数は確かに大切ですが、数字だけを追いかけるとミスマッチが生まれやすいのが派遣市場の落とし穴です。例えば常時10万件を超える求人を抱える大手であっても、応募から決定まで平均2週間以上かかるようでは生活に直結する問題となるでしょう。
そこで注目すべきは成約率、つまり紹介案件に応募した利用者が就業決定まで至った割合です。さらに「就業者数÷公開求人数」という視点で比較すると、母数の大きさと決定の早さを同時に測れます。
大手では案件数と決定スピードを両立させる企業がありますが、たとえばアットキャドでは、専門分野で特化しているために高い成約率をほこる例があります。決定までの平均期間が一週間以内か、非公開求人が全体の三割以上あるかなど、質を裏づける指標も忘れずにチェックしましょう。
担当者のフォロー体制：登録後の面談・定期面談・トラブル対応
派遣会社のサポート体制は、登録後の面談頻度やトラブル時の対応力、相談のしやすさなど、働く上での安心感に直結します。
例えば、テンプスタッフやパソナは、就業前後の定期的な面談やキャリアカウンセリングを実施。職場での悩みやトラブルにも迅速に対応し、利用者から高い評価を得ています。
また、アットキャドは就業前後のフォローも丁寧で、例えば、月に1回、就業状況を確認し、キャリアコンサルタントをはじめとする専任のフォロー部隊がスキルアップや時給交渉にも対応するなど安心して働ける環境が整っています。
福利厚生・スキルアップ支援：社会保険・有給・資格取得講座など
派遣スタッフも、社会保険や有給休暇、健康診断などの福利厚生を受けられる会社が増えています。
大手派遣会社では、eラーニングや研修、資格取得支援などスキルアップのための制度も充実。例えば、アデコやテンプスタッフは、交通費支給や半日単位で使える有給、各種研修講座を用意し、キャリア形成をサポートしています。
また、資格取得の勉強にかかる教材費や受験費用を補助してくれる会社もあり、将来的に正社員登用を目指す方にも有利です。福利厚生やスキルアップ支援の充実度は、長期的なキャリア形成を考える上で大きなポイントとなります。
得意業界・職種の明確さ：事務、IT、製造、医療などの専門性
派遣会社ごとに得意とする業界や職種は異なります。例えば、アットキャドはCAD業界に特化、ヒューマンリソシアはIT・エンジニア領域に強みを持ちます。
スタッフサービスは事務職、パソナは幅広い職種、アデコは外資系や語学案件、ランスタッドはグローバル案件や製造系、マイナビスタッフは事務・クリエイティブ分野にそれぞれ強みがあります。
自分の希望職種や業界に特化した派遣会社を選ぶことで、より希望に近い求人に出会える可能性が高まります。
利用者口コミと企業の信頼性：公開情報・許可番号・運営年数を確認
派遣会社の信頼性を判断するには、利用者の口コミや厚生労働省の許可番号、運営年数などの公開情報を確認しましょう。優良派遣事業者認定を受けているかどうかも重要なポイントです。認定を受けている会社は、法令遵守やキャリア支援、労働環境の整備などが一定基準を満たしている証拠となります。
また、公式サイトや第三者機関の評価も参考にし、口コミだけでなく複数の情報源から総合的に判断することが大切です。
おすすめ派遣会社ランキングTOP9【総合力】
2025年最新の満足度調査や口コミ、各種データをもとに、総合力でおすすめできる派遣会社TOP9を紹介します。
アットキャド：CAD業界に特化した専門性に強み
専門性
規模
満足度
時給水準
サポート体制
無期雇用制度
2005年設立のアットキャドは、その社名の通りCADオペレーター派遣に特化しています。
2025年現在、建築・設備・機械分野で非公開求人を含め2,500件以上を保有し、CAD未経験者向けの無料研修と就業後のAutoCAD最新版ライセンス貸与が特徴です。
時給は都心部で平均1,800円を超え、紹介予定派遣で正社員登用率が五割を超える点も魅力です。
| 主な対応分野 | 建築意匠CADオペレーター（AutoCAD、Revit、BIM対応）、設備CADオペレーター（Tfas、AutoCAD）、住宅CADオペレーター（JW_CAD、AutoCAD） |
| 平均時給 | 1,882円 |
| 求人数 | 2,500件以上 |
| ターゲット層 | 未経験から経験者まで幅広いCADオペレーター志望者 |
| サポート体制 | 登録から決定までの平均期間が約8日、就業初日の職場同行サポート、社内設計部による技術研修・CADトレーニング、月1回の営業担当による就業状況確認 |
| 無期雇用派遣・ 正社員登用実績 | 紹介予定派遣制度を提供しており、正社員登用を目指す求職者向けに実務で役立つ無料のCAD研修も実施しています。 |
テンプスタッフ：求人件数・業界カバー率トップクラス
出典：https://www.tempstaff.co.jp/jbch/top
専門性
規模
満足度
時給水準
サポート体制
無期雇用制度
パーソルグループの中核であるテンプスタッフは、全国672拠点と業界トップクラスの求人案件数で他社を圧倒しています。
事務と販売がメインですが、IT、医療、研究職まで幅広く、各分野にスペシャリストチームが配置されているため質の高いマッチングが期待できます。就業後のフォローとして「キャリア・コンサルティングデー」を毎月開催し、個別相談で将来設計を描ける点が高い満足度につながっています。
| 主な対応分野 | 金融・保険業界、官公庁（全国各地との取引）、外資系企業、WEB・ゲーム業界、マスコミ・広告業界 |
| 平均時給 | 1,500円～1,800円（※首都圏・事務平均） |
| 求人数 | 6万件以上 |
| ターゲット層 | 一般事務・営業事務・経理・人事事務・金融事務志望 |
| サポート体制 | 手厚いサポートで初心者でも安心、プロのキャリアアドバイザーによる丁寧なマッチング、就業後のミスマッチが少ない |
| 無期雇用派遣・ 正社員登用実績 | 紹介予定派遣制度を提供しており、無期雇用派遣から正社員への登用も可能ですが、派遣先企業の同意が必要で、実際の登用は企業側のニーズ次第となっています。 |
ヒューマンリソシア：IT・エンジニア領域の専門チーム
専門性
規模
満足度
時給水準
サポート体制
無期雇用制度
ヒューマンアカデミーを母体に持つヒューマンリソシアは、教育機関と連動したスキルアップ講座が最大の強みです。
特にAWS、Python、機械学習を扱うプロジェクトの求人は前年同期比で二倍に増加し、実務未経験者向けに三ヶ月間のブートキャンプを無償提供する独自制度があります。平均時給も1,600円程度と高水準で、海外案件を扱うグローバルセクションも近年存在感を増しています。
| 主な対応職種 | オフィス部門（一般事務、営業事務、経理・財務、人事・総務）、クリエイティブ部門（Webデザイン、DTP、広告デザイン）、テクニカル部門（CAD/CAMオペレーション、SE）、医療事務・介護部門、バイオ部門（分析・研究開発） |
| 平均時給 | 1,638円 |
| 求人数 | 4,000件～6,000件以上 |
| ターゲット層 | スキルアップを目指す求職者、エンジニア系転職希望者 |
| サポート体制 | ヒューマンアカデミーでの割安スキルアップ講座受講、研究職・シニア人材の案件も豊富、「一人ひとりの希望を丁寧に聞き取る」姿勢で評価 |
| 無期雇用派遣・ 正社員登用実績 | 無期雇用派遣制度を提供しており、派遣会社で5年以上働いた場合、労働者の申し出により無期雇用への転換が可能です。 |
リクルートスタッフィング：高時給と就業後フォローの手厚さ
出典：https://www.r-staffing.co.jp/
専門性
規模
満足度
時給水準
サポート体制
無期雇用制度
リクルートスタッフィングは母体のリクルートグループが持つ企業ネットワークを活かし、金融・大手メーカー・メガベンチャーの非公開求人を豊富に扱います。時給は事務系で平均1,750円、エンジニア系で2,600円と業界トップクラスであり、就業後の定期面談ではリクルートキャリアの転職アドバイザーとも連携してキャリア形成を支援します。福利厚生ではベネフィットステーションと提携し、レジャー施設や宿泊費のキャッシュバックも好評です。
| 主な対応職種 | オフィスワーク、営業・販売系、金融系、製薬・研究開発系、アパレル・ファッション系、コスメ・ビューティー系、クリエイティブ系、IT・エンジニア系 |
| 平均時給 | 1,650円程度 |
| 求人数 | 11,000件以上 |
| ターゲット層 | 大手手企業での就業希望者、未経験からスキルアップを目指す人、派遣社員として働きたい人、子育てと両立したい人、シニア層 |
| サポート体制 | 就職支援ガイダンス・ファーストステップコース、紹介予定派遣・面接対策講座、OA・セルフトレーニング研修、eラーニング資格取得支バックアップ |
| 無期雇用派遣・ 正社員登用実績 | 無期雇用派遣サービスです。派遣契約終了後、契約社員から正社員に登用される求人もあります。 |
スタッフサービス：未経験可の事務案件が豊富
出典：https://www.staffservice.co.jp/
専門性
規模
満足度
時給水準
サポート体制
無期雇用制度
スタッフサービスのそのブランド力を裏づけるのが未経験者への門戸の広さです。
データ入力や受付などスキル不問の案件が全体の三割を占め、就業決定まで平均5日とスピード感が魅力です。就業前研修ではビジネスマナーやExcel基礎をオンラインで受講でき、在籍期間半年でExcel上級講座へ無料ステップアップできる段階型教育が特徴です。全国180拠点により地方案件も充実しています。
| 主な対応分野 | オフィスワーク（一般事務、営業事務、経理・財務）、設計・開発、IT・エンジニア、介護・医療、製造・軽作業 |
| 平均時給 | 1,409円 |
| 求人数 | 10万件以上 |
| ターゲット層 | 多様な職種での就業を希望する求職者 |
| サポート体制 | 最短5営業日で就業開始可能、47都道府県対応で全国展開、大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人 |
| 無期雇用派遣・ 正社員登用実績 | 無期雇用派遣制度を提供しており、同じ派遣会社との契約が通算5年を超えた場合、労働者の申し出により無期雇用に転換可能です。月給制での安定した収入と賞与制度も整備されています。 |
パソナ：事務職～技術職まで幅広い職種に対応
専門性
規模
満足度
時給水準
サポート体制
無期雇用制度
パソナは淡路島での地方創生プロジェクトなど事業領域の広さが有名ですが、人材派遣においても公共事業や官公庁案件に強いのが他社との違いです。
安心感を求めるミドル層からの支持が厚く、健康保険組合の財政が健全なことでも知られています。就業中は「パソナマイレージ」というポイント制福利厚生があり、受講講座や健康診断参加で貯まったポイントを商品券や旅行券に交換可能です。
| 主な対応職種 | オフィスワーク（一般事務、営業事務、経理事務、貿易事務）、営業系職種 専門職種（医療事務、CRA、CRC、RPA）、クリエイティブ職種 |
| 平均時給 | 1,715円 |
| 求人数 | 6万件以上 |
| ターゲット層 | 専門性を活かしキャリアアップしたい人材、安定雇用を求める人材 |
| サポート体制 | Career Step Program（AIによる資格・学習アドバイス）、キャリアコーチ制度（専任コーチによる伴走サポート）、DX・ITスキルアップ応援コンテンツ |
| 無期雇用派遣・ 正社員登用実績 | 「プロ社員」という独自の無期雇用派遣制度を運営しており、経理・貿易・秘書・IT系専門職などで営業部門からの推薦により選考が行われます。月給制で安定した収入と昇給制度も整備されています。 |
アデコ：外資系・語学案件に強い／無期雇用派遣の選択肢
専門性
規模
満足度
時給水準
サポート体制
無期雇用制度
スイス本社のアデコは外資系企業とのパイプが強固で、英語・中国語を活かす受付や貿易事務の求人が豊富です。
最大の特徴は無期雇用派遣制度「キャリアシード」で、アデコと期間の定めのない労働契約を結び、月給制で安定収入を得ながら複数企業で就業経験を積めます。無期雇用派遣社員の最高年収は370万円を超え、賞与も支給されるため、派遣でも安定を求める人には理想的な選択肢となります。
| 主な対応職種 | 事務系（一般事務、データ入力、経理、貿易事務、秘書）、営業・販売サービス系、製造・物流・軽作業系、IT系（システムエンジニア、プログラマ、インフラエンジニア） |
| 平均時給 | 1,300円程度 |
| 求人数 | 1万件以上 |
| ターゲット層 | 外資系企業志望者、グローバルな働き方を求める人材 |
| サポート特徴 | 外資系という特性を活かした時給・待遇交渉、コミュニケーション能力の高い担当者、初心者にも手厚いサポート |
| 無期雇用派遣・ 正社員登用実績 | 「ハケン2.5」という独自の無期雇用プログラムを提供しており、派遣社員として2.5年以上継続勤務している人（他社での経験も含む）がアデコの無期雇用派遣社員に応募可能です。 |
ランスタッド：グローバル案件とキャリア支援に強み
出典：https://www.randstad.co.jp/
専門性
規模
満足度
時給水準
サポート体制
無期雇用制度
オランダ発祥のランスタッドは世界39カ国で事業展開するネットワークを活かし、グローバル企業のプロジェクト型求人を多く保有します。
ITエンジニア向けには欧州スタートアップのリモート案件、製造職では海外工場立ち上げ支援などユニークなポジションが目立ちます。キャリア支援ではLinkedIn活用講座や英文レジュメ添削を無料で提供し、将来的な海外就職を視野に入れる利用者から高い評価を得ています。
| 主な対応分野 | エンジニアリングソリューション（自動車、民生品、ロボット、生産設備）、機械系エンジニア（機械設計、CAE解析、評価）、電気系エンジニア（回路設計、LSI、レイアウト）、制御系エンジニア（組込ソフト、制御プログラム）、IT系エンジニア（アプリ開発、データベース、ネットワーク） |
| 平均時給 | 1,700円程度 |
| 求人数 | 4,860件 |
| ターゲット層 | ハイスキルエンジニア、製造業経験者、専門技術保有者 |
| サポート特徴 | レスポンスが早くトラブル対応も迅速、希望条件に合う求人を厳選して紹介、外資系企業の求人が豊富 |
| 無期雇用派遣・ 正社員登用実績 | 「アソシエイト社員」という無期雇用制度を提供しており、派遣や請負の柔軟な働き方を維持しながら期間制限なく安定して就業可能です。基本給と就業手当、通勤手当が規定に基づき支払われます。 |
マイナビスタッフ：事務・クリエイティブ求人に強い
専門性
規模
満足度
時給水準
サポート体制
無期雇用制度
事務系（一般事務・営業事務など）とクリエイティブ系（DTP、編集、デザイン、Web制作など）の求人が豊富。クリエイティブ職は、広告代理店、出版社、大手制作プロダクション、印刷会社など多様な業界・職種をカバー。Webデザイン、DTPオペレーター、編集、ライター、制作進行など幅広い求人があります。
| 主な対応分野 | 事務系、クリエイティブ系 |
| 平均時給 | 1,200円程度 |
| ターゲット層 | 若年層～ミドル層の事務職志望者、クリエイティブ業界志望者、未経験からチャレンジしたい人や、長期安定就業を希望する人 |
| サポート特徴 | キャリアアドバイザーによる個別サポート、スキルアップ支援、職場訪問や定期フォロー |
| 無期雇用派遣・ 正社員登用実績 | 無期雇用派遣スタッフが派遣先企業から直接雇用のオファーを受けて正社員になった事例が多数あり、配属半年～2年半で正社員登用されたケースも紹介されています。 |
職種・業界別に強い派遣会社を探す
自分の希望する職種や業界に強い派遣会社を選ぶことで、より希望に合った仕事に出会える可能性が高まります。ここでは、各分野に強い派遣会社と最新の業界動向、求人数の傾向を紹介します。
IT・エンジニア派遣の最新動向とおすすめ会社
2025年のIT派遣市場は、AI、クラウド、DX（デジタルトランスフォーメーション）分野の求人が増加傾向にあります。特にPythonやJava、AWS、Azureなどのスキルを持つエンジニアの需要が高まっています。
おすすめのITエンジニア派遣会社は、スタッフサービス・エンジニアリング（エンジニアガイド）、パソナテック、パーソルテクノロジースタッフ。いずれも専門コーディネーターによるサポートやスキルアップ支援が充実しており、未経験からエンジニアを目指すための研修やeラーニングも提供しています。
プログラミング言語別の時給相場は、PythonやJavaなどの人気言語で平均2000円～2500円、クラウドやAI関連はさらに高時給の案件も増えています。
事務・オフィスワークならここが鉄板
事務職は派遣市場で常に高い人気を誇ります。スタッフサービスやテンプスタッフ、リクルートスタッフィングが特に強く、一般事務、営業事務、経理、人事など多彩な職種をカバーしています。
関東エリアの事務系平均時給は1,650円前後、営業事務や専門事務では1,900円近い高時給案件も。リモートワーク可能な求人も増加傾向にあり、柔軟な働き方を希望する方にもおすすめです。
事務スキル向上のためには、MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）、日商簿記、秘書検定などの資格取得が有利です。
製造・工場ワークで正社員を目指すなら
製造業や工場ワークは、正社員登用率が高い派遣会社を選ぶのがポイントです。スタッフサービス、ランスタッド、ウィルオブ・ワークなどが正社員登用実績やサポート体制で高評価。職種別の時給は、組立・検査で1,400円～1,600円、技能職やフォークリフトなどの専門職では1,800円以上も狙えます。
正社員登用までの平均期間は1～2年が目安で、派遣会社によるサポートやOJT研修が充実している会社を選ぶとスムーズです。
医療・介護・保育の専門派遣会社
医療・介護・保育分野は人材不足が深刻で、資格要件を満たせば高時給案件も多いです。ヒューマンリソシアやパソナ、ウィルオブ・ワークなどが専門資格取得支援やキャリアアップ支援を実施。看護師や介護士、保育士などの専門職は、資格取得後に時給2,000円以上も可能です。
クリエイティブ・出版・Web業界に特化した派遣会社
出版やクリエイティブ、Web業界の派遣は、マイナビスタッフやアデコ、パソナが強みを持ちます。ポートフォリオ作成支援やキャリアカウンセリング、フリーランスとの働き方比較なども相談可能。Webデザイナーや編集者、ライターなどの専門職求人が豊富です。
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派遣登録から就業までの具体的ステップ
派遣で働くには、登録から就業決定までいくつかのステップがあります。ここでは、Web登録や面談、職場見学などの流れと注意点を解説します。
Web登録・来社予約の方法と必要書類
派遣登録はWeb登録と来社登録の2種類があります。Web登録は、派遣会社の公式サイトから必要事項を入力するだけで完了し、時間や場所を選ばず手軽に登録できます。来社登録は、担当者と直接面談しながら登録手続きを進める方法で、キャリア相談や希望条件のすり合わせがしやすいメリットがあります。
必要書類は、写真付き身分証明書、職務経歴書、履歴書、資格証明書（必要な場合）など。Web登録は手軽ですが、担当者と直接話したい方や細かい相談をしたい方は来社登録がおすすめです。
登録時の注意点としては、情報の入力ミスや書類の不備、希望条件の伝え漏れ、連絡先の誤記、登録後の連絡確認漏れなどが挙げられます。
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面談で聞かれる内容と希望条件の伝え方のコツ
面談では、希望職種や勤務地、勤務時間、残業の可否、スキルや経験、これまでの職歴、仕事へのスタンスや人柄などを聞かれます。希望条件は事前に整理し、優先順位を明確に伝えることが大切です。
また、できることと難しいことを正直に伝え、ミスマッチを防ぐことがポイント。自分の価値観や働き方の希望も整理しておくと、スムーズにやり取りできます。
職場見学・就業決定までの期間と注意点
職場見学は、派遣先企業の雰囲気や業務内容を実際に確認できる機会です。見学時には、仕事内容や職場環境、勤務条件などをしっかり確認し、不明点はその場で質問しましょう。見学後に辞退する場合は、早めに具体的な理由を派遣会社に伝えることがマナーです。
就業決定から初日までには、必要書類の提出や入社準備、持ち物の確認などを行います。内定辞退のタイミングは、できるだけ早く、誠意を持って伝えることが大切です。
複数社登録のメリット・デメリットと効率的な選び方
複数の派遣会社に登録することで、求人の選択肢が広がり、条件の良い仕事を見つけやすくなります。推奨は3～5社程度。あまり多く登録すると、管理やスケジュール調整が煩雑になるため注意が必要です。
複数社登録時は、各社の特徴を把握し、得意分野やサポート体制を比較しながら使い分けるのが効率的です。スケジュール管理や連絡の整理も忘れずに行いましょう。
口コミから読み解く「良い派遣会社／悪い派遣会社」の見分け方
口コミは派遣会社選びの重要な参考情報ですが、すべてを鵜呑みにせず、内容や信頼性を見極めることが大切です。
ポジティブ口コミに共通する3つのキーワード
良い口コミに共通するキーワードは、「サポートが手厚い」「担当者が親切」「希望通りの仕事に就けた」などです。これらのキーワードが頻出する会社は、利用者満足度が高い傾向にあります。
実際の口コミ例としては、「担当者が親身に相談に乗ってくれた」「初めての派遣でも安心して働けた」「福利厚生が充実している」「スキルアップ支援が役立った」「就業後のフォローが丁寧だった」などが挙げられます。
要注意！ネガティブ口コミで多い事例と回避策
ネガティブな口コミで多いのは、「求人内容と実際の仕事内容が違った」「担当者の対応が悪い」「給与の支払いが遅れた」「トラブル時に対応してくれない」「連絡が遅い」などです。
こうしたトラブルを回避するためには、契約内容や求人票をしっかり確認し、記録を残すこと、優良派遣事業者認定の有無や許可番号をチェックすることが有効です。
口コミを鵜呑みにしないための注意点
口コミの信憑性を測るには、投稿日時が集中していないか、極端に高評価または低評価が連続していないか、具体的なエピソードがあるか、星評価と本文が矛盾していないか、他サイトでも同様の意見が見られるかの五項目をチェックします。
キャリコネは職種別・勤務地別で検索しやすく実体験が豊富ですが、エン・ジャパンの派遣口コミは企業側の返信が付くため双方の意見が分かりやすいという違いがあります。最終的には自分で面談を受け、担当者の対応を直接確かめることが最も確実です。
今よりもっと良い職場がきっと見つかる！登録して新しい求人情報を待つ
よくある質問（FAQ）
派遣会社の選び方に関するよくある質問をご紹介します。
派遣社員でもボーナスや昇給はある？
派遣社員のボーナス支給は一般的ではありませんが、無期雇用派遣や一部の派遣会社では支給される場合もあります。
支給額は月給の1ヶ月分程度が目安とされますが、会社や雇用形態によって大きく異なります。昇給は、就業先や派遣会社の評価、スキルアップに応じて年1回程度実施されることが多いです。
社会保険の加入条件は？
社会保険の加入条件は、週20時間以上の勤務が目安です。
雇用契約書や就業規則で所定労働時間が定められており、20時間以上の勤務が常態化している場合は加入対象となります。加入手続きは派遣会社が行い、必要書類としては身分証明書やマイナンバーなどが必要です。
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派遣先で直接雇用を打診されたら？
派遣期間中に直接雇用の打診を受けた場合は、まず派遣会社に報告し、手続きを進める必要があります。派遣期間終了後であれば、派遣会社への報告義務はありません。給与や待遇、仕事内容の違いをしっかり確認し、納得した上で転換を決めましょう。
派遣契約終了後のブランク期間の扱い
契約終了後のブランク期間は、次の派遣先が決まるまでの平均期間は1～2ヶ月程度が目安です。ブランク期間中は、資格取得やスキルアップ、自己分析など前向きな活動を行い、面談時には理由を明確に説明できるようにしておくと好印象です。
40代・50代でも派遣で働ける？年齢制限は？
40代・50代でも派遣で働くことは十分可能です。年齢別の成約率データでは、ミドル・シニア歓迎の求人も増加傾向にあり、事務職や製造、介護、技術職など年齢を活かせる職種も多く存在します。年齢を強みに変えた働き方や、経験を活かしたキャリア形成を目指しましょう。
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CADオペレーターでの派遣ならアットキャド
アットキャドは、業界トップクラスの求人数を持つ、CADオペレーターやBIMオペレーターに特化した人材派遣・人材紹介サービスです。
20年以上の実績を持ち、スーパーゼネコンや大手設計事務所を含む2,600社以上と取引実績があり、業界トップクラスの求人数を誇ります。自社に設計部を設けているため、実際に図面を描くプロフェッショナルが在籍し、迅速なサポートが可能です。
研修制度も充実しており、初心者から経験者まで幅広く対応。登録から就業後まで徹底したフォローを行いますので安心してお仕事を探すことができます。
さらに、業界トップクラスの求人数があることから、転職のサポートも行っています。未経験からCADオペレーターやBIMオペレーターになりたい場合や、CADオペレーター・BIMオペレーターとしてキャリアアップしたい場合など、さまざまなケースに対応しているので、ぜひお気軽にご相談ください。
まとめ
2025年の派遣市場は、DXや多様な働き方の広がりとともに、各派遣会社のサービスも進化を続けています。自分に合った派遣会社を選ぶには、求人数や求人の質、サポート体制、福利厚生、専門性、信頼性など多角的な視点が必要です。口コミや第三者評価も参考にしつつ、複数社に登録して比較検討するのが理想的です。
本記事で紹介したランキングや選び方のポイント、職種・業界別の強みを参考にして最適な派遣会社を見つけて、理想の働き方を実現してください。
